Pour terminer ce focus sur le coaching, on voulait faire un petit point sur les différentes façons de choisir un coach, car comme on l’a dit, de plus en plus de coachs arrivent sur le marché, on peut vite s’y perdre.
Le coaching passe par la mise en place de jeux de rôles, de diverses simulations, d’ateliers centrés sur les valeurs, le management, la culture d’entreprise, la conduite d’entretiens ou encore la cohésion d’équipe.
Beaucoup de coachs nous disent que le coaching ne s’explique pas, qu’il se vit ! Bon, même si on est plutôt d’accord avec eux, on va quand même essayer de vous donner quelques éléments de réponses et précisions.
Que l’on soit un dirigeant, manageur, cadre, expert, indépendant ou même étudiant, le coaching permet de faire face à toute sorte de problématiques.
Le coaching permet également l’émergence de nouvelles stratégies et techniques d’approches afin d’exprimer le plein potentiel du ou des coachés.
Le coaching prend ses racines étymologiques du français « coche » et du verbe anglais « to coach » qui signifie entraîner, motiver. Ce terme évoque donc l’accompagnement.
Tout droit venu d’outre-Atlantique et bien implanté chez nos voisins anglo-saxons, le développement personnel et le coaching au sens large est désormais au centre des priorités pour beaucoup de Français.