Créateur de Liens & de Croissance
Efficacité, Mieux-Être
& Recherche de Sens
Le monde du travail est en perpétuel évolution et vos besoins ou ceux de vos collaborateurs évoluent. Aujourd’hui, à la volonté d’efficacité au travail se lient celles d’un mieux-être et de la recherche de sens.
Nos prestations de conseil, de formation et de coaching prennent sens dans le cadre d’une réflexion stratégique menée au sein de l’entreprise ou de l’organisation au travers d’une feuille de route. Il s’agit de mobiliser les équipes au travers d’un projet porteur de sens et de développer la vision partagée.
Fort de plus de 20 ans d’expérience, notre équipe vous aide à prendre du recul sur votre environnement et vous accompagne vers une réflexion au changement dans le cadre d’un temps privilégié.
Une réflexion sur la culture d’entreprise, les valeurs et le management va favoriser le vivre ensemble et l’atteinte des objectifs.
Afin d’assurer la réussite des objectifs fixés, managers et dirigeants doivent repenser et développer leurs compétences managériales pour s’adapter aux nouvelles attentes des équipes:
- Culture d’entreprise & charte managériale
- Vision stratégique
- Cohésion & bien-être
- Intégration
- Mobilité et possibilité d’évolution
- Gestion des conflits
En phase avec les Enjeux de Demain
Face à un paysage de défis et d'opportunités en perpétuelle évolution, la connaissance de soi accompagne les managers sur la voie de la réussite de l'organisation à laquelle ils appartiennent.
Selon le Cabinet Gallup, 25% des actifs se disent totalement désengagés (quiet quitting), il est donc essentiel de remobiliser les salariés et renforcer l’attention portée aux ressources humaines de l’entreprise.
Favoriser l'engagement et la mobilisation des salariés
La crise Covid a fortement impacté la société et a transformé les attentes des salariés, qui désormais sont de plus en plus exigeants envers leur employeur.
Les dirigeants, les services RH et les managers doivent plus que jamais être à l’écoute des attentes des salariés.
Aujourd’hui, les salariés souhaitent être acteurs de leur parcours professionnel et développer leurs compétences (Cela passe notamment par la formation, et la mise en place d’une politique de mobilité interne)
Nos Solutions Proposées
- Formations : communication, leadership, management
- Atelier cohésion d’équipe
- Coachings individuels ou collectifs
- Plateforme digitale de Coaching en ligne
des entreprises n’ont pas encore modifié leur politique managériale pour limiter le départ des collaborateurs
Attirer les talents et recruter autrement
Depuis plusieurs années déjà, le recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises tout secteur confondu.
Métiers en tension, pénurie de compétences, difficultés à fidéliser les talents… Les problématiques sont nombreuses pour les recruteurs. Les entreprises et leurs services RH doivent impérativement revoir leur pratique pour attirer les talents autrement et favoriser l’attraction de leur enseigne.
Nos Solutions Proposées
- Accompagnent RH (fiche de poste, entretien de recrutement, prise de poste…)
- Atelier marque employeur
- Assessement center (test personnalité, motivation…)
- Formation tuteur et intégration des collaborateurs
Selon le baromètre des tendances 2022 des DRH de WTW, 42% des DRH considèrent le développement des politiques RSE comme une priorité.
Développer une politique RSE adaptée aux enjeux sociétaux et environnementaux
La démarche RSE se traduit par des comportements éthiques fondés sur 3 grands axes :
Économique : en faisant preuve de transparence auprès des investisseurs ou en soutenant les fournisseurs locaux,en améliorant la relation client;
Social : en s’engageant à respecter les droits des travailleurs, en améliorant la diversité, l’égalité homme-femme, l’emploi des séniors, et en garantissant un lieu de travail sain ;
Environnemental : en favorisant le recyclage ou encore en prêtant attention à l’utilisation des ressources naturelles (électricité, eau…)
Nos Solutions Proposées
- Atelier charte des valeurs
- Atelier vision d’entreprise
- Accompagnement a l’obtention d’un label QVT
- Atelier RSE
- Formations gestion du stress, gestion de conflits
Quelques statistiques Clés supplémentaires pour comprendre les Enjeux de demain :
des DRH considèrent l’amélioration de la QVT et du bien-être au travail comme extrêmement importante
des DRH considèrent l’égalité professionnelle femme-homme comme extrêmement importante
des DRH considèrent la non discrimination comme extrêmement importante
des DRH considèrent la réduction de la taxe carbone comme extrêmement importante
des DRH déclarent avoir du mal à mettre en place un plan d’actions en lien avec la RSE
“Dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, de hausse de turn-over et de démissions silencieuses, les entreprises devront revoir leurs pratiques managériales pour attirer et fidéliser leurs futurs collaborateurs.”
L'équipe My Best Company
Assessments Center
Nous utilisons des outils RH reconnus mondialement, ils aident nos stagiaires à identifier leurs forces et leurs axes d'amélioration. Ils sont utilisés dans le cadre des formations et des séances de coaching que nous dispensons. Ces grilles de lecture servent à identifier nos styles de comportements et émotions, nos forces motrices, comprendre la vision et les émotions des autres, évaluer nos compétences managériales sans oublier .. et à connaître les autres, à découvrir nos forces motrices, à évaluer leur niveau de compétence managériale...
Nos Méthodes au Quotidien
Conçus par nos Experts spécialisés, nos accompagnements innovants regroupent méthodologies de coaching et outils digitaux et participatifs tout en plaçant l'humain au coeur de leur approche.
Des Solutions sur Mesure
Plateforme en ligne
L’objectif principal de cette plateforme est de faciliter l’accès au coaching pour les salariés. Le suivi et l’accompagnement réalisés via la plateforme digitale tout au long de la vie professionnelle du salarié dans l’entreprise permettra une meilleure montée en compétences et d’amélioration continue.
La plateforme digitale allège le dispositif de coaching et de formation et le rend plus flexible, en s’appuyant sur les nouvelles technologies digitales. L’apprenant n’a plus besoin de se déplacer : il suit sa formation depuis un ordinateur ou un smartphone, où qu’il se trouve.
Interventions en Entreprise
Nous vous proposons une pédagogie active basée sur l’expérimentation et la mise en situation. L’objectif étant d’être opérationnel et d’inscrire les accompagnements (formation ou coaching) dans la réalité professionnelle et quotidienne des stagiaires.
Mettre en mouvement, dynamiser l’animation des interventions et fonctionner en mode projet sont pour nous les bases d’un accompagnement réussi.
- Dynamique : nos formateurs sont formés au coaching d’entreprise. Nos séances individuelles et collectives permettent une prise de conscience et la mise en place de plans d’actions par la construction de feuilles de route.
- Intégrative : l’application de pédagogie intégrative mène une alternance théorie Vs pratique durant les journées de formation.
- Interactive : interactions, échanges et synergie pour une meilleure connaissance de soi et des autres. Vivre une expérience collective pour renforcer la cohésion de vos équipes.
Conférences / Webinaires
Pour 2023, nous vous proposons un ensemble de conférences et de webinaires interactifs animés par nos experts consultants en ressources humaines, communication et management.
Des rendez-vous et des sujets passionnants pour rester informé sur les dernières tendances et pratiques en matière de ressources humaines.
Ces conférences sont l’occasion idéale pour les dirigeants et leur encadrement d’échanger et d’identifier leur besoin en montée en compétence. Elles permettent également aux participants de se connecter avec d’autres professionnels du même domaine, d’échanger des idées et de trouver de nouvelles opportunités de collaboration.
Le lancement de ces conférences est souvent accompagné de présentations de haut niveau par des experts reconnus dans leur domaine, ainsi que de séances de questions-réponses et de discussions en groupe. Ces évènements peuvent s’organiser chez le client, chez nous ou en ligne.
Les conférences sur la communication, quant à elles, aident les participants à améliorer leur capacité à communiquer de manière claire, concise et persuasive. Ils peuvent également apprendre à mieux gérer les conflits et à mieux se faire comprendre dans un monde de plus en plus complexe et interconnecté.
